Charakterystyka studiów i sylwetka absolwenta

Studia podyplomowe Prawo zatrudnienia i psychologia pracy odpowiadają na zapotrzebowanie rynku pracy na specjalistów w dziedzinie zatrudniania pracowników posiadających wiedzę i umiejętności nie tylko z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ale także międzygałęziowych powiązań stosunków zatrudnienia. Studia pozwalają na zdobycie specjalistycznej wiedzy także w obszarze zatrudnienia w formach nietypowych m.in. na podstawie umów cywilnoprawnych czy samozatrudnienia. W odpowiedzi na umiędzynarodowienie gospodarki za konieczne uznano przedstawienie skutków występowania elementów transgranicznych w stosunkach zatrudnienia. Występowanie nowych zjawisk w stosunkach zatrudnienia uzasadniało uwzględnienie w programie studiów problematyki m.in. statusu prawnego menadżera oraz ubezpieczeń komercyjnych w sferze zatrudnienia. Współczesny rynek pracy opiera się nie tylko o unormowania prawne, ale także osiągnięcia nauk społecznych – w szczególności psychologii. Uwzględnienie problematyki psychologii w zatrudnieniu wychodzi naprzeciw tendencjom rzeczywistości gospodarczej.

Program studiów podyplomowych obejmuje pełny zakres wiadomości prezentujących zagadnienie zatrudnienia z uwzględnieniem całego systemu prawnego, poczynając od źródeł i zasad prawa odnoszących się do sfery zatrudnienia oraz właściwego doboru formy świadczenia pracy, jak też jej skutków, poprzez materialne zagadnienia treści stosunku zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem stosunku pracy. Program studiów przewiduje także zajęcia z zakresu nadzoru państwa nad warunkami pracy i wykonywaniem obowiązków stron stosunku zatrudnienia z uwzględnieniem regulacji administracyjnoprawnych, karnych i wykroczeniowych. Uwzględnienie w programie studiów norm prawa procesowego w kontekście problematyki zatrudnienia służy zapoznaniu słuchaczy z regulacjami służącymi urzeczywistnianiu norm prawa materialnego.

 Program studiów

ADRESACI STUDIÓW

Podyplomowe studia Prawo zatrudnienia i psychologia pracy są przeznaczone dla:

• pracodawców i osób zarządzających zakładami pracy w imieniu pracodawców,
• pracowników działów HR, działów kadr,
• radców prawnych i adwokatów oraz aplikantów radcowskich i adwokackich świadczących pomoc prawną z zakresu prawa zatrudnienia,
• pracowników organów administracji publicznej, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników ZUS, PIP, urzędów pracy, jednostek działających w obszarze pomocy społecznej;
• 5. wszystkich zainteresowanych podniesieniem kompetencji w zakresie prawa zatrudnienia i psychologii pracy.

WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW

Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń ze wszystkich przedmiotów przewidzianych programem studiów i uczęszczanie na zajęcia.

KWALIFIKACJE PO UKOŃCZENIU STUDIÓW

Absolwenci studiów otrzymają świadectwo ukończenia studiów Prawo zatrudnienia i psychologia pracy.